Окутууну башкаруу системасы

1. Максат
Соода бөлүмүнүн өнүгүүсү менен байланышуу, кызматкерлердин сапатын жогорулатуу, кызматкерлердин иштөө жөндөмдүүлүгүн жана башкаруу жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу жана пландуу түрдө алардын билимин жана көндүмдөрүн байытуу, потенциалдуу мүмкүнчүлүктөрүн колдонуу, жакшы инсандар аралык мамилелерди түзүү, тааныш. бажы мыйзамдары жана ченемдик укуктук актылары менен жана өздөштүрүү, кадрларды даярдоону ишке ашыруунун жана башкаруунун бардык деңгээлдеринин негизи катары кадрларды даярдоону башкаруу системасын (мындан ары - система) түздү.
2 бийлик жана жоопкерчилик бөлүмү
(1).окутуу системасын түзүү, өзгөртүү үчүн;
(2).бөлүмдүн окуу планына отчет берүү;
(3).Байланыш түзүү, уюштуруу же окуу курсун бүтүрүү үчүн компаниянын ишке ашырууга жардам берүү;
(4).Окутуунун аткарылышын текшерүү жана баалоо;
(5).Имаратты башкаруу бөлүмүнүн ички тренер тобу;
(6).Бардык окуу жазуулары жана тиешелүү маалыматтар архиви үчүн жооптуу болуу;
(7).Экзаменди окутуу эффектине көз салуу.
3 окутууну башкаруу
3.1 жалпы
(1).Окутууну уюштуруу кызматкердин жоопкерчилигине негизделиши керек жана жеке кызыкчылык менен байланышып, ыктыярдуу аракеттин негизинде калыс болууга тийиш.
(2).Компаниянын бардык кызматкерлери, бардыгы тиешелүү окутуунун укуктарын жана милдеттерин кабыл алышы керек.
(3).Кафедраны окутуу планы, тутумуна тыянак жана өзгөртүүлөрдү киргизүү, бардык тиешелүү окуу программалары, бөлүм негизги отчеттуулук бирдиги катары тиешелүү бөлүмдөр тарабынан жакшыртуу боюнча корутундусун ортого салып, укуктарды жана милдеттерди ишке ашырууда кызматташат.
(4).Окутууну ишке ашыруу бөлүмү, ошондой эле эффективдүү кайтарым байланыш жана баалоо, мисалы, бөлүмдүн иши негизги болуп саналат жана окуунун аткарылышын көзөмөлдөөгө милдеттүү.
3.2 Кадрларды даярдоо системасы
Жумушка алуу адамдарды тандоо жана ишке орноштуруу планын, бирдиктүү резюмесин бөлүмдүн жетекчисине сунуштап, кадр бөлүмүнөн кийин компаниянын экспертизасына жана бекитүүсүнө берилиши керек.
Жумушка кабыл алынгандан кийин, алты ай системалык жана кесиптик даярдыктан өткөндөн кийин, сынактан кийин расмий түрдө кызмат орундарын түзүү керек.
Окутуу системасы төрт модулду камтыйт.
3.2.1 Жаңы кызматкерлерге багыт берүү
3.2.2 стажировкадан өтүүчү кызматкерлердин DaiTu бөлүмүнүн жумуш ордунда окутуу
3.2.3 Ички тренинг
1) окутуу объектиси: жалпы.
2) окутуунун максаты: ички машыктыруучу күчкө таянуу, ички ресурстарды пайдалануу менен максималдуу негиздүүлүк, ички байланышты жана байланышты чыңдоо, бири-бирине жардам берүү боюнча окуу атмосферасын калыптандыруу, кызматкерлердин үйрөнчүк окуу жашоосун байытуу.
3) окутуу формалары: лекциялар же семинарлар, симпозиумдар түрүндө.
4) окутуунун мазмуну: мыйзамдарга жана ченемдик укуктук актыларга, бизнеске, менеджментке, көп аспектидеги кеңсеге жана кызматкерлерге кызыккан үйрөнчүк билимдерге, маалыматка ж.б.
3.3 окутуу планын түзүү
(1).Бизнести өнүктүрүү муктаждыктарына ылайык болушу керек, окутуу суроо-талапты пландаштыруу, жалпы пландаштыруу аныктоо.
(2) жылдык окуу планын иш жүзүндөгү абалга жараша бөлүп, кварталдык планды түзүп, окуу курстарынын тизмесин даярдап, сатуу боюнча менеджерге отчет бере алат.
3.4 окутууну ишке ашыруу
(1) Ар бир окуу курсу тиешелүү кафедранын ички квалификациялуу окутуучулары же мастер катары контролер, ошондой эле экзаменде жазуу жана окуу зарылчылыгына жараша текшерүү үчүн жооптуу болушу керек.
(2) Кызматкерлер окууга өз убагында катышууга, окутуунун стандартын так сактоого, окутуунун жана окутуучунун абалын объективдүү жана калыс баалоого милдеттүү.
(3) Зарыл болсо, окутуу таасири түрүндө жазууга болот, жарамдуу жетишкендик жылмакай иштей алат;Оңдоп-түзөө үчүн конкреттүү шарттарга ылайык жарамдуу эмес же кайра аракет кыл.