Окутуу башкаруу системасы

1 максат
Сатуу бөлүмүнүн өнүгүшү менен байланышуу, кызматкерлердин сапатын жакшыртуу, кызматкерлердин иштөө жөндөмүн жана башкаруу жөндөмүн жогорулатуу, ошондой эле алардын билимин жана көндүмдөрүн пландуу түрдө байытуу, потенциалдуу мүмкүнчүлүктөрүн пайдалануу, жакшы инсандар аралык мамилелерди түзүү, бажы мыйзамдары жана эрежелери менен таанышуу жана өздөштүрүү максатында, персоналды окутууну ишке ашыруунун жана башкаруунун бардык деңгээлдеринин негизи катары окутууну башкаруу системасын (мындан ары - система) түзүү.
2-бийлик жана жоопкерчилик бөлүмү
(1). Формулалоо, түзөтүүлөрдү киргизүү боюнча окутуу системасы үчүн;
(2). бөлүмдүн окутуу планына отчет берүү;
(3). Окуу курсун аяктоо үчүн компания менен байланышуу, уюштуруу же ишке ашырууга көмөктөшүү;
(4). Окутуунун ишке ашырылышын текшерүү жана баалоо;
(5). Имараттарды башкаруу бөлүмүнүн ички машыктыруучу тобу;
(6). Бардык окутуу жазуулары жана тиешелүү маалыматтар архиви үчүн жооптуу болуу;
(7). Экзаменге даярдануу боюнча окутуунун таасири.
3 окутууну башкаруу
3.1 жалпы
(1). Окутуу тартиби кызматкердин жоопкерчилигине жана жеке кызыкчылыкка байланыштуу, ыктыярдуулуктун негизинде, адилеттүү болууга аракет кылуу менен түзүлүшү керек.
(2). Компаниянын бардык кызматкерлери, баары тиешелүү окутуунун укуктарын жана милдеттерин кабыл алышы керек.
(3). Бөлүм окутуу планын иштеп чыгып, системаны, бардык тиешелүү окутуу программаларын иштеп чыгып, аны түзөтүп, бөлүм негизги жоопкерчилик бөлүмү катары тиешелүү бөлүмдөр жакшыртуу боюнча пикирлерин билдиришип, укуктарды жана милдеттерди ишке ашырууга көмөктөшүшөт.
(4). Окутууларды ишке ашыруу бөлүмү, ошондой эле бөлүмдүн иши сыяктуу пикирлерди жана баалоолорду эске алуу менен, окутуунун ишке ашырылышын көзөмөлдөөгө милдеттүү жана негизги бөлүм катары отчет берет. Бардык бөлүмдөр зарыл болгон жардамды көрсөтүшү керек.
3.2 Персоналды окутуу системасы
Жумушка алуу бөлүмү тандалган жана жумушка алынган адамдардын планын түзүп, бөлүмдүн жетекчисине бирдиктүү кыскача баяндама жасап, андан кийин кадрлар бөлүмүнө компаниянын кароосуна жана бекитүүсүнө тапшырышы керек.
Жумушка орношкондон кийин, расмий түрдө кызмат орундарын түзүү үчүн алты айлык системалык жана кесиптик окутуудан кийин экзаменден өтүү керек.
Окутуу системасы төрт модулду камтыйт.
3.2.1 Жаңы кызматкерлер үчүн багыт берүү
3.2.2 DaiTu бөлүмүнүн кызматкерлеринин стажировкасы жумуш ордунда окутуу
3.2.3 Ички окутуу
1) окутуу объектиси: жалпысынан.
2) Окутуунун максаты: ички машыктыруучунун күчүнө таянуу, ички ресурстарды максималдуу колдонуу, ички байланышты жана баарлашууну күчөтүү, бири-бирине жардам берүү окуу атмосферасын түзүү жана кызматкерлердин ышкыбоздук окуу жашоосун байытуу.
3) окутуу формалары: лекциялар же семинарлар, симпозиумдар түрүндө.
4) окутуунун мазмуну: мыйзамдар жана эрежелер, бизнес, менеджмент, кеңсенин көп аспектилери жана кызматкерлердин кызыккан ышкыбоздук билимдери, маалыматы ж.б. менен байланышкан.
3.3 Окуу планын түзүү
(1). Бизнес өнүктүрүүнүн муктаждыктарына ылайык, окутууга болгон суроо-талапты пландаштырууну жана жалпы пландаштырууну аныктоо керек.
(2) жылдык окутуу планын иш жүзүндөгү абалга жараша бөлүп, кварталдык план түзүп, окутуу курстарынын тизмесин даярдап, сатуу менеджерине отчет бере алат.
3.4 Окутууну ишке ашыруу
(1). Ар бир окуу курсу тиешелүү кафедранын ички квалификациялуу лекторлору же контролерлору тарабынан өткөрүлөт, ошондой эле экзаменде жазуу жана окуу муктаждыгына жараша текшерүү үчүн жооптуу болушу керек.
(2). Кызматкерлер окутууга өз убагында катышууга, окутуу стандарттарын так сактоого, окутуунун абалын жана окутуучуну объективдүү жана адилеттүү баалоого милдеттүү.
(3). Зарыл болсо, окутуу эффектиси түрүндө жазылышы мүмкүн, жетишкендиктер үзгүлтүксүз иштей алат; Оңдоо үчүн белгилүү бир шарттарга ылайык жараксыз же кайра аракет кылыңыз.